株式会社ファースト

株式会社ファーストは、人材サービス企業として、安心して業務をお任せいただけるように、今後もより一層の努力を図るために、下記のようにコンプラインス安心宣言を設けています。

	就業規則作成の義務
	適正な労働契約の締結
	賃金支払いの5つの原則
	時間外労働の限度に関する基準
	労働安全衛生法上必要な資格者の設置と措置

	雇入時・定期健康診断
	一般労働者派遣事業
	社会保険加入
	個人情報の取り扱い

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アウトソーシングとは

アウトソーシングとは、out＋sourcing の２つの言葉をくっつけたものです。 「out」は「外部」を意味し、「sourcing」とは「資源とする」という意味になり、これらをくっつけて「社外に資源を求める」という意味になります。

事業における資源とは、経営資源のことを指しますので、その資源とは、人・物・金・情報を意味します。 これらを、専門的な処理能力を有する業者に委託するわけです。 従って、事業のアウトソーシングを指す場合は、業務を外部に委託することを指します。

日本に、初めて本格的なアウトソーシング業が入ったのは、昭和４１年のアメリカのマンパワー社の進出によります。 当時は職業安定法という法律で、人材を派遣することが禁止されておりましたので、民法の「請負契約」を逆手に取り、お客様から与えられた「仕事」を、 アウトソーシング会社の管理の元に処理するということで始められました。

いわゆる「業務請負業」は、ここから始まりました。

そして、昭和６１年に労働者派遣法が施行され、同時に「派遣と請負の区別」ができました。
そこで、企業の求めに応じて人材を派遣する「人材派遣業」と企業の求めに応じて業務を処理する「業務請負業」というものがあり、 これらをあわせて、「アウトソーシング」といっていることが多くなっております。