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人材派遣の魅力は、適材・適所・適時

人材派遣サービスは、業務に必要な人材、人数を企業に導入できるため、
作業効率化と、人材にかかるコストを大幅に削減できるサービスとして、導入される企業が増えてきております。

  • 人材派遣は、付帯経費・福利厚生などの固定費を抱えないほか、新規人材を募集する際にかかる経費の削減につながります。
  • 派遣スタッフを増員した分、強化したい部門には社員を集中して投入することができます。
  • 派遣スタッフはよりハイレベルなニーズに合わせて、スキルアップして派遣することも可能です。

人材派遣を利用すると、こんなことができます。

モデルチェンジなどのラインの一部で増員が必要な時に、迅速に対応することできます。
モデルチェンジなどのラインの一部で増員が必要な時に、迅速に対応することできます。
繁忙期への対応ができます。
繁忙期への対応ができます。
短期的な対応が可能です。
短期的な対応が可能です。
組織の拡大・変更に対し、人材をフレキシブルに行うことができます。
組織の拡大・変更に対し、人材をフレキシブルに行うことができます。
派遣スタッフに直接指揮命令することができます。
派遣スタッフに直接指揮命令することができます。
工場内であれば、ほとんどの職務について利用することができます。
工場内であれば、ほとんどの職務について利用することができます。
自社の社員または業務請負会社と混在作業してもOKです。
自社の社員または業務請負会社と混在作業してもOKです。
募集費用の削減につながります。
募集費用の削減につながります。
求人広告費の抑制につながります。
求人広告費の抑制につながります。
教育に関する費用の抑制につながります。
教育に関する費用の抑制につながります。

個人情報の取り扱いについて

当社は個人情報に関する法令およびその他の規範に基づき、次のとおり「個人情報保護方針」を定め信頼される企業として活動してまいります。

  • 個人情報保護の重要性を鑑み、当社の事業に必要な範囲においてのみ個人情報収集、利用、提供および委託することとする。
    また、個人情報を収集する場合は、目的を明示し、本人の同意を得ることとする。
  • 個人情報への不正なアクセス・個人情報の紛失・破産・改ざんおよび、漏洩等のリスクに対しては、合理的な安全対策・予防策を講ずることとする。
  • 個人情報に関する法令および、その他の規範に基づくコンプライアンス・プログラムを策定し、これを遵守することとする。
  • 個人情報の適切な保護と利用等の徹底を図るため、コンプライアンス・プログラムの定期的な見直しおよび、改善を行うこととする。
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